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新式培訓應對疫情考驗
發布時間:2020-04-09     作者:王一竹  來源:人事企管部  瀏覽數:822   分享到:

2020年初的一場新冠肺炎疫情打亂了人們生活工作的節奏,公司一季度的職工教育培訓工作同樣不可避免地受到了影響,無法按時復工、復崗,無法進行集聚性會面,這些對于職工培訓任務工作的推進無疑是不利的,但各單位因勢而變,別開生面地進行網絡授課培訓。發達成熟的網絡技術,為特殊時期的工作開展提供了便利平臺。

早在2019年底,各車間單位已向人企部提交了2020年度職工教育培訓計劃申請表,各單位根據自身條件,規劃了多種多樣、內容豐富的培訓內容,只待陸續開展從而達到交流、提升職工專業技術能力的目的。然而一場疫情打亂了所有計劃,對于一個持續性生產的化工企業來說,各項工作卻依然得繼續進行。此種情況下,公司上下積極應對,在職工教育培訓工作方面,各單位以實際情況對授課內容進行適當調整,更側重于新員工系統理論講解,利用視頻會議、微信群組或是文字文件,不拘形式,打造了一個新式的培訓課堂。雖然不能到場面對面的進行授課,但新穎的網絡授課還是極大地調動起了廣大職工的積極性。這一點在彬州公司體現的更加明顯,80%以上的青年員工,使得這個單位朝氣蓬勃、充滿干勁,年輕人對于電子網絡的熟絡讓他們對新穎的培訓形式接受更加良好,甚至在接受知識的過程中獲得樂趣,大大提高了培訓質量。在課后,會以上課筆記、課程內容總結作為課后教學評價。

從各單位的培訓效果評價,可以看出一季度的培訓任務并沒有被疫情所延誤,職工對培訓開展多給予了正面評價。也有授課人提出網絡授課互動不夠,如何進一步提升課堂質量,順利開展工作,大家對后續授課充滿期待,這也是疫情帶給大家的挑戰與考驗。


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